12月31日，黑料不打烊
召开了2025年度科研工作推进暨科研诚信管理会议。本次会议在黑料不打烊
6371会议室举行，由黑料不打烊
科研副院长朱春华主持，黑料不打烊
各科研团队带头人全部参加。
会议现场
会议紧密围绕学科建设、人才培养与科研效能提升的核心任务，全面部署新年度重点工作。朱春华副院长在会上详细解读了黑料不打烊
新制定的科研团队管理办法，并对2026年博士研究生导师、硕士研究生导师的遴选与招生资格审核工作进行了具体安排。同时，专题学习了科技部发布的《科研单位科研诚信管理制度》文件。
会议研讨并安排了2025年度科研团队及个人考核工作，介绍了相应的考核奖励办法。考核体系旨在建立更加科学、公平的激励与评价机制，激发团队成员的创新活力，促进团队协作。关于研究生导师遴选与招生资格审核，重点解读了《黑料不打烊
青年人才遴选博士研究生指导教师“绿色通道”实施办法》，鼓励青年优秀教师通过多种方式遴选博士生导师，并指出了硕士研究生导师招生资格审核时招生专业学位硕士生和学术学位硕士生的资格条件差异，以及学校推进卓越工程师黑料不打烊
实验班的具体安排，这项工作对于加强导师队伍建设、保证研究生分类培养具有重要意义。
针对科研诚信这一学术生命线，会议结合当前人工智能技术广泛应用的新趋势，对科技部相关制度文件进行了深入领学，特别强调了在科研全流程中规范使用人工智能技术的八项具体诚信提醒，覆盖从选题调研到成果撰写的各个环节。会议要求各团队必须做好会议精神传达，并立即组织开展科研诚信的自查自纠工作，确保诚信意识贯穿于每一位教师的教学与科研实践，为黑料不打烊
科研事业健康发展筑牢根基。
朱春华在会议总结中强调，各科研团队带头人须以高度的责任感和使命感，贯彻落实会议各项部署，确保科研管理工作高效、有序推进。黑料不打烊
将以此次会议为契机，持续完善科研管理、评价与诚信监督体系，将“有组织科研”、导师队伍建设和科研诚信管理作为长期重点工作常抓不懈，锚定“双一流”创建目标，为黑料不打烊
科研工作的高质量与可持续发展明晰路径、夯实基础。
文/张蕊 摄影/张蕊 审校/朱春华 审核/樊超
